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关于就业的谈判:雇主做出手势博客文章

salon365沙龙网址 2017-07-12 12:29:08 体育
<p>虽然就业停滞周交易,管理似乎很有把握在新的协议草案一动,周四,11月29日工会组织,MEDEF,CGPME和UPA(工匠发因此,雇主特别坚持灵活性,工会的懊恼这第一步可能会打破谈判,而社会伙伴将在周五找到自己-Midi另一个讨论会议,然而,灵活性方面,雇主总是坚持自己的立场,要求的社会计划的一个便利化协定的就业竞争力和更大的法律保障主要是它拒绝在草案中列入同意对短期合同征税,这是最强烈的工会要求之一estent也很怀疑如果CFDT认为“不安全的前额上的第一步,还有很多工作要做,说:”谈判代表帕特里克Pierron的CGT和FO是更关键的“雇主其实手臂荣誉让 - 马克·埃罗这个文本确保斯特凡拉迪FO,所有这一切都是先进的安全失焦,是以后简称,而灵活性对于现在的“侧安全性,对工会的姿态对所有人来说是相互的</p><p>雇主接受了工会的一些要求,包括CFDT,即使它仍然是口头上的服务因此草案文本提到为所有没有活跃的员工建立“通用补充健康保险(...)”然而,这项措施的实施将涉及部门谈判,这可能使工会组织感到失望“它仍然代表着30亿欧元的成本雇主有理由解释这种谨慎态度吗</p><p>雇主访问另一老工会的要求:对失业人员谁愿意采取的临时工作,并不一定失去他们的失业古正确的,但充电的可能性“这种装置将有一笔可观的费用,”文要求交易对手限制Unedic的赤字“这可能是为了限制补偿的期限:1天的工作只能给予0.9天的补偿权”,Medef解释说,认为可重新加载的费用应该花费14亿美元个性化和强化的培训权利将创建一个单独的培训帐户,并通过当前的个人培训假(CIF)和个人培训权(DIF)进行补充</p><p>这个新账户可以从一家公司转移到另一家公司,在失业期间可以使用ge,可能由地区或就业中心补充创建一个安全的自愿流动假这个假期,由几个工会声称,将允许员工,在他们的老板的同意,休假“发现一个工作在一个其他业务“这个时期之后,如果员工回到他的第一家公司,将它恢复到相同的位置一侧的灵活性,雇主坚持自己的立场促进在企业困难的地方,这样的协议针对竞争力的就业协议这应该让雇主可以要求对工资或工作时间的牺牲,以换取就业保证将有利于谁拒绝他们可以更容易地解雇“是公司免除所有员工因经济原因解雇可能导致的法律和合同义务“,指定文本强制改变工作地点或职位草案文本规定,老板可以强迫员工改变职位,只要距离员工家50多公里或要求运输时间大于1小时30分“如果员工拒绝,他可能因个人原因被解雇”,而不是“出于经济原因”社会计划更难以竞争雇主希望与员工代表商定工作保护计划(PSE)在这种情况下,解雇将更难以在法庭上竞争PES也可以被批准劳动监察,这将限制也具有挑战性的一系列有争议的劳动法的可能性,时效期限将缩短,并赔偿津贴上限更不稳定CDI雇主希望CDI项目只得出结论,为实现特定的项目,扩展到许多比现在更多的领域,因为CDI intermitttents两个重要议题空头合约的缺席文本税收,所有声称工会,绝对不在草案文本中雇主对这个主题的分歧没有出现然而,无论盈利点的强制恢复,但MEDEF承诺,该主题将在未来几周内报告这个内容,因为2009年世界报为不适当记者,我对付就业问题和社会讨论在2011年9月的政治服务,我用的课桌网站上以往的“网络”上的合作,以“bimédia” HTML到PLFSS,我不要让任何东西看上去是近乎接近或远网络新闻,他们做出的举动时,它都会在脸上员工一巴掌,对茎的工作经历“权充失业”,只取例如,这是什么意思时,我们知道,雇主和工会已同意(以UNEDIC),以减少时间的失业救济金的积累几十倍的长度与“活动时间R Duit可能吗</p><p>目前,只有41%的失业者得到了补偿(非补偿的记录数字),其中近40人已经“失去了活动时间的减少”(RSA的情况也不远) ,近40%的受益人受雇......)关注的是,工会和老板同意将工作迷恋,“捍卫工作”,但他们并不关心真正的工人和条件混凝土放置它们的“社会”主义Refoundation雇主赢了,我们是个人,没有什么带来的</p><p>如果不是竞争(见“社会重建”的雇主:政府通过个性化的http:// wwwcip-idforg / articlephp3</p><p>id_article = 3279),这是不是企业pédégé法国高级商学院的格式,如在此之前荷兰,谁就会发现故障是啊,这些秃鹰是特殊,首先他们打破你一条腿,或者两个,然后他们自豪地带来了石膏回吐,手表,利他空气这是对工会一个健康的视力(和一般的政策)这就是说,的“充权”我的范围介意一点点,基本上我们正在努力1天,并支付2虽然我漫画,一个人可以完美地度过他的职业生涯中,几乎有一半的失业,同时支付100%的时间...你怎么想的人们希望以后的工作......(法国500000个空缺职位上次我看了看号码)小测试:人民币50个空缺职位是因为人的选择)不知道,必须更好地知情选择b)是懒惰的,他们宁愿留什么都不做选择C)所提出的工资太低,员工和老板之间的工资份额是太不对称的选择是家长式 - 它是visi它是自由主义权利和FN Perso,它是直接选择如果工作是一个市场,那么提供工作的那个就像那个接受可以讨价还价因此,如果没有提供工作,那就是所提供的条件太糟糕了,以至于我在创始人旁边“启动”时出汗了</p><p>在他出售的那天,他是唯一一个有头奖的人 - 正义在哪里</p><p>我的工作和他一样多或者更多,没有我们的团队,他就不会去任何地方所以现在,我在签订工作合同之前要求我的份额:烫伤的猫害怕冷水感谢社会制度让我有机会权衡黑人,不让失业成为悲剧如果雇主提出太糟糕的条件,我会期待另一个或者他会提出他的报价Suzette,你在哪个世界认为只有这三个漫画项目来解释成千上万的空缺工作</p><p>什么可以让你相信它是一个或另一个</p><p>有人可能会补充: - 选择d:不匹配失业者的资格和配置文件之间寻求(培训) - 选择E:极无力EMP ^依法有效履行其使命,如果我不得不选择,我会去为广大d +可变混合不错A和B + E至于你的个人经历,该说些什么</p><p>您是否投入资金(因此冒了风险)来建造这个箱子</p><p>恐怕没那么你在雇佣劳动中固有的优势,支付你的工作(也许不够,但无论如何支付),而你的老板可能有这样的经理状态:在破产没有失业,没有带薪休假,如果病假没有补偿,那么你将失业情况延伸到“更好”的方法不仅仅是反社会的,因为在这段时间你要权衡整个过程中的额外成本</p><p>社会,而且对更高效,因为失业期,延伸到潜在的招聘人员会让你谨慎叙泽特啊,美丽的演讲中指出掩饰它是你讨厌的老板谁把他们下好,如果它是如此容易,而不是抱怨,继续,建立你的初创公司!环球互助...我建议更进一步:为公司承担环球互助的成本并将其称为“社会贡献”以支付社会保障并退还100%的药物因为如果互助是强制性的为什么不为每个人省钱:已经有一个公共机构可以做到这一点 - 谁做得好 - 它被称为秒而且更多,它是团结而不是保险,所以它甚至会使失业者,失业者,养老金领取者受益......这是一种协同作用,导致明显的规模经济! +10 000!工作场所的强制改变所以对于普通员工的3个小时的一日游的四个填充起坐每月(一个部分由国家退还 - 实际成本,而不是由老板)夫妇托儿费带着孩子和所有那些可以获得+或 - 1000欧元的笑话在月底还剩下什么(我只讲全日制!)</p><p>我不知道你,但我会继续卖在我家附近的狗屎:每月由每天10分钟的旅程,充满MERCO,以保持与孩子们在大厅和所有为7或8000欧元/月和国家不报答我什么!谢谢谁</p><p>这就是为什么你必须更多地责怪自己,解释你给慈善机构的工资,你不必抗议,首先是法国人和外国人(白色,诶,不是wogs)必然升高(元帅谁说!)他们的模型必然是良性的,不管屑你扔他的宴会桌的主人是对你不太好,pidabord zentils自己,等等,等等...它屡试不爽绝对与叙泽特同意德国人,他们重拍轮的私有版本出现,唯一不同的是,这笔钱将在那些不关心人们健康的公司中,他们只对他们可以获得的(非常可观的)利润感兴趣,更不用说这些组织的运营成本了,不习惯,奇怪地优于管理费公共机构......那么不是真的,奇怪的是,广告价格昂贵,且利润给股东再分配也不会增加至20忘记以前没有权威人士CAC40,吱吱响了一分的结果义务古怪的工资%来庆祝这个...我让它笑了cdi项目怎么会对我感兴趣</p><p>我挣扎着2年我的学业后找到一份工作,我得到了一切(非典型配置文件,业务简介,配置文件管理器,没有足够的经验,在毕业太多的经验对于大多数职位无论如何),我被建议削减我的简历(不要吓唬或不显示毕业)和其他风格的东西所有这些为什么</p><p>做一份工作或者我比我的等级更有资格...而且远远低于我的水平我们想回到这个厨房</p><p>我花了几乎所有人的免费侮辱,包括朋友! (“嗨,你好吗</p><p>”总是陷入社会的束缚</p><p>)世界的审查再次袭来......可怜......你在谈论什么审查</p><p>该HECiste CAC40,谁从来没有见过一个公司紧密,会战斗到血液他们的“灵活性”,这意味着只有一件事:他们都希望能激发大家在框中重新雇用工资或更低的20%是门,因为美国是游戏的目标,然后,他们将增加20%,以庆祝你去嗲同时峡甚至更多的补贴之前,创新的中小企业流动这是一种选择,即租金的选择......在工会的要求中,有一件事困扰着我,这是对短期合同的征税;没错,老板使用和滥用它,但如果它的成立,它会切断所有机会,让学生土地工作夏季或很兼职(因为它的成本太多了)时大学一年为什么这么说</p><p>仅仅因为老板不再想在夏天带人一两个月;一方面,也因为学生们(大部分)聘请六个月(当然,三;一学期的平均持续时间看到他的日程安排变化下学期之前)......它不应该被遗忘有一件事,一些学生被迫并被迫工作以支付他们的教育费用并养活自己;如果这一措施的风格非常到位,将关闭多门到这些学生,其推入从中将很难走出我觉得打是作业做对螺旋</p><p>那么,为什么要牺牲学生就业的机会来做一些不利于招聘的事情,恰恰相反</p><p>如果有先进的是巨大的,只要它的工作原理贪婪MEDEF是无限的,如果我们放弃了“灵活性”,秃鹰很快就会要求孩子们在工厂工作的合法化!如同在19世纪,胜利和无与伦比的胜利时期的资本主义和租金! “”“”“击在快餐纽约,抗议低工资指向的快餐连锁店美国和老板的工资过高的巨大利益,而大多数员工的依靠粮票” »»»»(世界)万岁灵活!如果我们真的想有减少不稳定地毯上的两项措施可有效:征税短合同,只要你用这笔钱在求职安全CSD和支持培训合法的社会计划(这样公司就不会采取不稳定的工作预防性过剩)然而,Medef想象政府的干预是非常有趣的!一个协议不能被一个不会占多数的工会合法地挑战的想法,为什么不能,但是有必要看到使用结果并且这将成为我的Brun</p><p>这就是说,工会会员,其中大部分是在大公司和公共利益没有客观减少他们的安全利益不安全我碰到过这样的文章出事了,我2年后过来但我认为,因为情况不解决,相反,它只恶化,我觉得无法忍受法国政府的单位反正什么力量,我们真的面对这样的</p><p> Elie您的电子邮件地址不会被公开必填字段标有*评论姓名*电子邮件*网站AuroreBoréale的博客,PôlemployiMerge for dummies的员工,博客(非活动),PôlesemployiLes Dessous du social,MarcLandré的博客“费加罗报”记者,马尔内拉瓦莱大学社会问题教授MichelAbhervé的博客,“世界”追索辐射记者Michel Noblecourt的博客,专门讨论辐射问题的论坛就业中心ActuChômage,关于当前失业情况的活动现场La Dares,

作者:端木痫哂

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